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新たに社員を採用しても、早期退職者が多く定着率が悪いと、既存社員の負担は増すばかりです。また、社員のモチベーションの低下や企業イメージの悪化にもつながることから、なるべく早めに対処した方が良いでしょう。東京エリアを中心に、離職率を減らすために必要な課題を明確にし、改善するためのサポートを行います。

結果にこだわった人材コンサルティングサービスをご提供しており、東京をはじめとする様々な地域の企業様から、採用や人事などに関するご相談を承っています。早期退職者の軽減についてもサポートしており、お気軽にご相談いただけます。